近年來，各地政府紛紛出臺延長女性產(chǎn)假等舉措；2月底，人社部9部門等通知要求，招聘不得將限制生育作為錄用條件；今年的政府工作報告明確提出，堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。

針對女性職工的福利政策一波接一波，企業(yè)要全部落實(shí)卻沒那么容易。怎樣避免女性被“擠出”職場？女人結(jié)婚后真的就“沒有自我”了？“全職太太”面臨哪些危機(jī)感？新時代的中國女性，最好的狀態(tài)又該是什么樣？

人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇《兩會V觀察》邀請知名作家蘇芩為網(wǎng)友解讀女性權(quán)益和家庭情感相關(guān)問題。

蘇芩 知名作家

　女性福利和企業(yè)利益絕不是對立的

中國職場女性是一個龐大的群體。以就業(yè)數(shù)量而言，女性與男性實(shí)際差距不太大。國家統(tǒng)計局發(fā)布的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員比重為43.5%。當(dāng)前很多針對女性的福利政策，雖有明文規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中卻存在落實(shí)難的問題。就拿延長產(chǎn)假來說，許多地區(qū)按照政策某些產(chǎn)婦可以享有半年左右的假期，但一些中小型民營企業(yè)也難以給足全額工資和假期。如果女性所處的是單位里的核心崗位，也很難讓用工方因?yàn)樗�而空懸職位長達(dá)半年。這就意味著，當(dāng)女性休完產(chǎn)假想回到原先的職位是很困難的。我身邊有幾位事業(yè)優(yōu)秀的女性，說到自己人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，都是“生孩子”。休完產(chǎn)假之后回到原單位，發(fā)現(xiàn)沒有自己的位子了，只好被迫改換方向，重新開始。

3月1日起，新公布的《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》施行

由于生理原因不同，要實(shí)現(xiàn)完全化的性別平等非常困難，但是社會可以切實(shí)地為女性解決一些實(shí)際困難。比如，很多公司會在女員工剛剛生育完回歸職場后，根據(jù)工作進(jìn)度給予其更多的哺乳假，有的企業(yè)會建設(shè)更完善的內(nèi)部保健室來幫助身體不適的員工，還有很多企業(yè)會定期為大齡單身男女員工舉辦相親聯(lián)誼活動，我也曾經(jīng)受邀為很多企事業(yè)單位以及婦聯(lián)團(tuán)體的女性員工講授情感類課程。這都是在單位保障工作進(jìn)度的同時，做出的一些女性關(guān)懷舉措。

女性福利和企業(yè)利益絕不是對立的。女性在職場中具備諸多性別上的優(yōu)勢，比如耐受力、親和力、溝通力等等，女性普遍高于男性。在工作環(huán)境中，女性是不可缺少的職場力量。具體的福利政策要落實(shí)到不同的地區(qū)、不同的人，也可以更加靈活機(jī)動。關(guān)鍵是用工企業(yè)真正愿意去關(guān)懷女性，切實(shí)幫助女性員工去解決面臨的實(shí)際問題。
 

“結(jié)婚后就沒有自我了”？要堅持也要變通

生活得不如意，預(yù)期和現(xiàn)實(shí)間有很大的距離，但又缺乏改變現(xiàn)狀的能力——這其實(shí)是目前絕大多數(shù)女性在情感中的困惑。

我平常在一些女性情感類講座中有個很深的體會，如今有情感困惑的女性，絕不僅限于低收入、低知識群體，更有大批的高知白領(lǐng)乃至成功的女企業(yè)家，她們都會認(rèn)為自己的婚姻分?jǐn)?shù)偏低。已婚白領(lǐng)女性普遍自認(rèn)為生活幸福指數(shù)偏低，至少是比婚前低。究其原因，是因?yàn)樯鐣�對其評價的“標(biāo)準(zhǔn)”根深蒂固，不論一個女人在職場中有何種建樹，在婚姻和家庭方面都會始終要求她們比男性盡到更多的義務(wù)，這也是很多女性所抱怨的“結(jié)婚后就沒有自我了”。

如今已婚女性普遍期待丈夫能分擔(dān)更多的家庭瑣事，期待周圍社會能給予更多的寬容，以便能讓她們有更多的空間和時間來平衡事業(yè)與家庭。這實(shí)在是當(dāng)今都市女性的一大痛點(diǎn)。好的婚姻是讓雙方積極改變、共同進(jìn)步，而不是讓弱者如何討好強(qiáng)者，以自己的退讓和隱忍來暫時緩解家庭矛盾沖突。

春運(yùn)期間，劉黎（航空安全員）與妻子練黎（乘務(wù)長）一同堅守崗位。（新華社）

女性的學(xué)習(xí)意識比男性更強(qiáng)，她們更愿意積極主動地去學(xué)習(xí)改善婚姻的技能。女性在情感關(guān)系中，堅持和變通，缺一不可。大方向上本著“長久相處”的態(tài)度，小細(xì)節(jié)上一定要懂得“隨時調(diào)整”。女人在情感關(guān)系中必須要有彈性，才能夠兼顧好事業(yè)和家庭中的每一個角色。
 

不依附、有財商 “新全職太太”大不同

當(dāng)今，“階段性的全職太太”數(shù)量在增多，這主要是指那些從生育后到孩子上學(xué)前，全職在家撫育幼兒的女性。她們?nèi)�職的目的是為了更好地�(fù)嵊�孩子，自身就是孩子的第一個啟蒙老師，因而這部分人通常不會讓自己停下學(xué)習(xí)的腳步，甚至?xí)�更用功地學(xué)習(xí)各種知識。

我在工作中見得更多的就是這“新一代全職太太”，她們通常受過良好的教育，也有過職場經(jīng)驗(yàn)。她們即便全職在家，但也并不意味著經(jīng)濟(jì)完全被動。她們會把家庭存款做很好的理財規(guī)劃，業(yè)余時間也會琢磨各種投資渠道。如今，越來越多全職太太已經(jīng)開始意識到理財?shù)闹匾�性，所以理財課程、女性財商課程，都大受她們的歡迎。

電視劇《我的前半生》引發(fā)了對“全職太太”的討論熱潮

當(dāng)然，這并不能代表全體的全職太太。社會確實(shí)還是應(yīng)該給予這個群體保障措施，讓家庭財產(chǎn)對她們透明化，并為那些長期全職在家、又渴望回歸職場的女性提供一些就業(yè)輔導(dǎo)。我工作中接觸的全職太太最大的痛點(diǎn)，還并不是在錢的問題上，而是她的付出得不到家人足夠的認(rèn)可，以及長年脫離社會生活。這一系列的心理危機(jī)，更勝過物質(zhì)的危機(jī)感。
 

女性的經(jīng)濟(jì)能力決定了她的話語權(quán)和自信力

一個人的經(jīng)濟(jì)能力是社會評判其價值的最基本方式。大家尊重的不僅僅只是金錢本身，更是這背后的能力和才華。所以我們在婚姻關(guān)系中會發(fā)現(xiàn)，女性的經(jīng)濟(jì)能力，直接決定著她在家庭中的話語權(quán)，更決定了她在婚姻中的自信力。

天津女性萬人大調(diào)查結(jié)果顯示，“經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”成為“最美女性”首要條件。

一個經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的女性，未必不會遇到情感危機(jī)，而是即便遇到了情感危機(jī)，也有隨時隨地做選擇的能力。所以，當(dāng)今女性心目中最可憐的范例，恰恰是那些因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上依附而不敢隨便提出離婚的女性。

有一份調(diào)查報告顯示，70后到95后，有八成的女人渴望做“經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的女強(qiáng)人”。越來越多的女性趨向于追求個人事業(yè)的發(fā)展。這都說明女性的獨(dú)立意識越來越強(qiáng)，事業(yè)上的野心指數(shù)也越來越高。這是個好現(xiàn)象，說明整個社會女性力量的崛起。
 

最睿智的女人往往都是“獨(dú)立思想者”

我一直強(qiáng)調(diào)女性最好的狀態(tài)是“獨(dú)立”，不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，更是人格上的獨(dú)立。這個時代不缺乏知識，但缺少思想。世俗的標(biāo)準(zhǔn)太多，傳播通道又很發(fā)達(dá)，每個人都有機(jī)會對你的生活參與意見。如今女人都熱衷于學(xué)習(xí)各種知識來豐富自己，但如果缺乏獨(dú)立的思考能力和不為外力而動的定力，這些知識也并不會轉(zhuǎn)化成自己的營養(yǎng)。

今年兩會期間，女代表委員和女記者構(gòu)筑起了美麗的風(fēng)景線。（人民網(wǎng)）

所以最睿智的女人往往都是一個“獨(dú)立思想者”，有自己的主張，不被他人的標(biāo)準(zhǔn)裹挾。她知道自己想要什么，并且隨時可以為自己的選擇負(fù)責(zé)。這就是女人最好的狀態(tài)。