1億人進城，不是讓農村緊缺急需人才傾巢流出

從經濟社會的發展規律來看，“人才爭奪戰”的本質是搶占人力資源的制高點，為未來發展蓄力。對于人才，習近平總書記強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動道路，新舊動能不能順利轉換，是不可能真正強大起來的，只能是大而不強。強起來靠創新，創新靠人才。

有一部電影的臺詞，對人才的價值也有這樣的描述：21世紀，最寶貴的就是人才。農民變市民，為城市發展注入了新的活力。近兩年來，一些全國的一線城市、新一線城市等對于人才的渴望到了極點，紛紛出臺人才落戶政策，鼓勵人才落地發展。

農民進城變市民的一部分人中，有很多大學生、專業技工等人才，從鄉村出來奮斗到城市，他們不僅為落腳的城市帶去了勞動力，更帶去了智慧。而城市有了人才，有了高質量的人才，就意味著城市未來的發展不可限量。

1億人進城，農民變市民，哪個城市能夠搶先一步瓜分這一塊“人才蛋糕”，就會搶到發展的桿位。所以，城市才會上演著不同的“搶人大戰”。但這樣的搶人大戰需要規范，需要在宏觀政策上適度進行掌控。

2018“蓉漂”人才薈走進北京，上門“搶人”（人民網）

我認為，這樣的現象愈演愈烈，第一個最直接的影響就是促進城市產業轉型升級。伴隨改革開放的深入，各城市之間的發展差距在不同程度地縮小。而要保持發展的領先位置，城市與城市之間的競爭就需要靠產業來支撐，向高質量方向發展。為了獲得高質量的產業發展，就需要引進不同類型的人才來執行落地。城市發展既需要國際視野的各類高端人才，也需要文化、教育等專業人才，也需要各類專業技工人才。只有聚集了這些人才，才有望在同類型與同規模的城市競爭中脫穎而出。

第二個直接影響是帶動城市消費，給城市發展注入青春活力。改革開放40年來，隨著經濟發展，全國各地形成了不同規模的大中小城市。我國人口基數大，勞動力富裕，給各城市的發展提供了各類人才。伴隨收入的提高，他們逐漸成為城市消費的主體。但隨著時間的推移，各地的發展水平有了差距，比如形成了長三角、珠三角等這樣的經濟中心，人才也逐步向這些經濟發達的地區聚集，拉動了當地城市的消費。從最近各地對于人才開出的各項吸引政策來看，城市吸納人才，除了學歷最看重的就是年齡，要的就是年輕人給城市帶來的朝氣和青春亮麗。

第三個方面是要對“搶人大戰”進行宏觀政策調控。說到底，這樣的搶人大戰是在和基層小城市和農村爭奪人才資源。一方面號召人才向基層傾斜，加強基層建設，另一方面也在利用大城市的優越條件從基層挖人。我們能否保證小城市和農村緊缺急需的人才不會因此傾巢流出？過去大城市招引人才首先是歸國博士、碩士，現在只要是博士、碩士、本科生，就能無條件進入，還有的地方放寬到大專和中專。這樣下去，小城市和基層農村如何留住人才？

因此，中央有關部門應當在宏觀上予以政策調控。互聯網、大數據時代，人才的分布以及閑置人才的數據是不難得出的。希望目前的搶人大戰不要出現失控局面。我國的用人和人才流動必須要有計劃性，不能一股腦的推向市場。這絕對不是強者為王的事情。嚴格意義上講，對于不發達的中西部地區，應該制定人才保護計劃，在留人上多給與支持，而不是反其道而行之。

總之，“人才爭奪戰”愈加激烈的背后，我們該思考一下：城市在搶到人才之后，該如何人盡其才？中西部地區的人才如何留住，如何發揮作用？各項舉措是否得當，是否需要與時俱進的更新？這才是城鄉協調發展的重點和關鍵點。